~ ~
Pencarian Tugas Akhir :
.: Menu :.
   
.: Tugas Akhir Tiap Fakultas :.
   

PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA DAN PEMENUHAN HAK-HAK PEKERJA DI PT ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE ( SURAKARTA ) (271)
(E. 1104069)
Hukum Administrasi Negara


ABSTRAK

 

SIGIT HERMAWAN. E 1104069. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA DAN PEMENUHAN HAK-HAK PEKERJA DI PT ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE (SURAKARTA). Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulisan Hukum (Skripsi) 2008.

              Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pandangan pengusaha dan pekerja dalam pembentukan perjanjian kerja, apakah hak-hak pekerja telah teradopsi dalam perjanjian kerja, dan apakah pelaksanaan pemenuhan hak-hak pekerja telah dilaksanakan sesuai dengan perjanjian kerja yang telah ditandatangani.

               Penelitian ini merupakan merupakan penelitian hukum empiris atau non doktrinal yang bersifat deskriptif. Lokasi penelitian di PT Iskandar Indah Printing Textile (Surakarta). Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, kuisoner dan penelitian kepustakaan. Analitis data mengunakan analitis data kualitatif dengan model interaktif data.

              Berdasarkan penelitian ini diperoleh hasil bahwa terdapat perbedaan pandangan antara pihak pengusaha dan pekerja dalam pembentukan dan perumusan subtansi perjanjian kerja. Pihak pengusaha tidak mengadopsi hak-hak pekerja dalam perjanjian kerja. Perjanjian kerja yang dibentuk dan dirumuskan oleh pengusaha subtansinya belum sesuai dengan syarat-syarat dan unsur-unsur perjanjian kerja yang sah. pengaturan mengenai pemenuhan hak-hak pekerja tidak diatur dalam perjanjian kerja namun diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT Iskandar Indah Printing Textile (Surakarta), pemenuhan upah diatur dalam Pasal 9, 16, 21, 22, 23 , pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat diatur dalama Pasal 8,10,15,17,18 dan pemenuhan jaminan sosial diatur dalam Pasal 19 dan 20. Pelaksanaan pemenuhan hak-hak pekerja telah sesuai dengan perjanjian kerja yang ditanda tangani walaupun pengaturannya tidak teradopsi dalam perjanjin kerja, namun dalam pelaksanaanya teryata belum dipenuhi sepenuhnya dengan baik walaupun telah ada aturan-aturan hukum yang mengaturnya.

Kembali 

Copyright © 2006